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失效分析经理(Failure analysis manage

2024-10-25
面议
工作地区:
年龄要求:25-45岁
性别要求:不限
学历要求:本科
工作经验:5-10年
招聘人数:1人
福利待遇:
年终奖 双休 朝九晚五 有补助 晋升快

德丰集团

公司规模:20-99人
公司性质:民营
所属行业:注塑行业

该招聘单位的应聘简历处理率为: 100%

职位描述

该职位所属QAJOB SUMMARY 组建和管理失效分析小组,统筹产品失效分析。通过基于各类测试与统计分析的科学方法,快速、准确地查明失效原因。提高部门失效分析能力PREREQUISITES 1:理工类专业本科以上学历,5年以上失效分析岗位经验。有团队管理经验为佳2:熟悉失效分析和可靠性分析的系统工作模式。熟练掌握相关分析方法,例如鱼骨图、失效树、5WHY3:熟悉常见的失效分析相关的测试设备与方法,包括X光摄影、SEM/EDS、金相切片与显微。了解常用加速可靠性、环境测试的方法与应用4:熟悉Minitab等统计软件的应用,了解correlation、regression和DOE的基本方法5:熟悉以下3类中的至少1类,并了解另1类:a.电子产品工艺制程(包括PCBA、组装、功能测试及可靠性测试等)及其失效分析b.电子元器件常见失效机理与分析方法,例如ESD损伤、保险熔断等c.机械工艺制程(包括冲压、铆接、注塑、电镀、涂装和移印等)及其失效分析6:熟练阅读电气或机械图纸,并熟悉常用零件测量方法与原理7:善于撰写科学严谨的分析报告,具备良好的跨部门沟通、协作能力8:了解家电产品控制部件的结构和工作原理为佳,包括马达、触控板、液晶屏、按键开关、LEDJOB DESCRIPTION 1:负责领导重大、复杂客诉的失效分析。协调跨部门团队,综合、高效的运用各类失效及可靠性分析的工具、方法、设备,快速锁定失效根因,确认改善措施,验证改善效果2:编制逻辑严谨,论证严密的失效分析报告3:为新项目开发阶段的重大失效,提供客观高效的失效分析4:为重要持续改善专案提供失效分析方面的支持5:建立、管理和领导失效分析团队1919 1653-71|164 9521 8986 556:规划并提供失效分析方面的内部培训

联系方式

联系人:李先生

应聘电话/Email:求职会员请 登录 查看企业联系方式!

工作地址:广东东莞洪梅镇第二工业区

面试过程中,遇到用人单位收取费用请提高警惕!

公司介绍

一、公司简介:德丰电创科技股份有限公司(以下简称德丰电创)系香港德丰集团在大陆设立的集研发、生产、销售为一体的全方位、全系统的大型研发制造综合体,始建于1984年,是一家在开关制造、电子元件、汽车配件及及PCB集成制造领域处于全球领先地位的大型港资集团公司,是目前东南亚生产和出口开关的大型集团企业。公司严格按照各项法律法规和现代企业管理制度运行,实行精益化、人性化管理,已获得ISO9001 (质量管理)、ISO14001(环境保护)、IATF16949(汽车产品)、SA8000(社会责任)、GB/T29490(知识产权管理)、GB/T23001(两化融合)等国际国内各项认证。公司建有企业技术研发中心,广东省级工程中心,国家认可实验室等科研平台,现拥有200多项国内外专利。近年来荣获东莞市转型升级示范企业、东莞市劳动关系和谐企业、东莞市倍增计划试点企业、广东省制造业杰出贡献企业、广东省制造业500强、广东省优秀品牌示范企业、广东省优秀信用示范企业、广东省改革开放40周年优秀企业、全国群众性质量活动优秀企业、中国外贸出口先导指数样本企业、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业等荣誉。公司座落在东莞汽车总站旁边的洪梅镇中心,临近轻轨中心站洪梅站,花园式厂房。2017年在东莞市松山湖高新技术产业园区成立了松山湖分公司(松山湖光大We谷A1栋9楼 ),紧邻松山湖北轻轨站,面积2396平方米,交通便利,工作环境优美。公司工资、福利待遇优厚,实行5天8小时工作制,空调车间,员工坐着上班。德丰电创重视每一位员工,实行人性化管理,提供各类培训、晋升机会和广阔的发展空间。因公司扩张、开发新产品线,欢迎各类人才加盟。二、公司优势品牌:中国大型的开关生产商,全球著名电动工具控制器制造商、出口量全球领先企业;设备:具有欧美日一流的制造设备,及自行研制的自动化智能生产设备;荣誉:德丰集团董事长荣获东莞荣誉市民称号、及香港青年工业家奖;国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、全国机械工业协会群众性质量管理优秀企业,广东省制造业500强企业,广东省优秀品牌示范企业、广东省优秀信用示范企业、广东省改革开放40周年优秀企业、东莞市转型升级示范企业、东莞市劳资关系和谐企业、环保优秀企业、慈善事业突出贡献企业,四星党组织,优秀员工之家等.三、职业发展培训:公司重视每一位员工,为员工提供多元化的内外部训练与充分的学习机会。公司配备有多功能电子化培训中心,面积700多平方米,中心长期聘请国内外知名导师授课,内容丰富,设有技术、质量、生产、管理、英语、日语等课程,荣获东莞市职业培训基地称号。四、福利待遇(1)食宿:公司提供免费住宿、职员宿舍设有空调、24小时供应热水、免费WIFI、洗衣机服务。设有2家以上大型餐厅,员工享有伙食补贴150元/月。(2)社保/公积金:为每位员工保障购买社会保险,自愿申请购买住房公积金。(3)休假:依法享有国家法定节假日、婚假(3~13天)、丧假3天、产假(178天以上)、带薪年休假(5~15天)等。(4)新春车费补贴:对年后返工后的每位员工,按地区路程提供车费补贴。(5)推荐奖、新人奖:在通告规定日期内入职,老员工推荐新员工享有一定推荐奖(800元/人),新员工享有新人奖(800元/人)。(6)每年6月至10月, 按政府规定符合条件的人员享有高温津贴150元/月。(7)特别全勤奖:新春放假前无缺勤、无旷工、无请假(年休假及公司放假除外),年后开工准时返厂上班,可享有特别奖金。(8)学历资助:职员工参加继续教育、大学深造后可参照公司相关规定申请学历资助。资助原则为学费总额的50%,但不超过公司规定的资助限额。(9)康乐活动:公司内部设有电视房、图书室、投影室、棋艺室、舞蹈室、足球

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